【診療放射線技師×子育て】パパ技師が学ぶ「妻」の厳しい不満と本音

「診療放射線技師は子育てと仕事を両立しやすい」と言われますが、現実は本当にそうでしょうか？

先日、当ブログで「ママさん放射線技師が抱える苦労や肩身の狭さを、夫婦で共有しよう」という記事を公開しました。

しかし、実際に育児と仕事の板挟みになって奮闘している共働きの妻やワーママ技師からすれば、「夫はわかった気になっているだけで、根本的な不満の解決になっていない」という厳しいホンネが隠れています。

本記事では、小学生2人の親として大規模病院で働く現役パパ放射線技師の視点から、前回の記事に対して女性側から寄せられそうな「育児や夫に対するリアルな不満」を4つにまとめました。

男性側の自戒を込め、「ただ共感するだけ」から抜け出して本当に必要な行動とは何かを考えます。医療現場で働く方や、共働きでの子育てに悩むご夫婦の参考になれば幸いです。

前回の記事に対して予想される「女性の不満」4選

前回の記事では女性の苦労に寄り添ったつもりでしたが、実際に育児と仕事の板挟みになっている女性からすれば、以下のようなモヤモヤを感じさせてしまう可能性があります。

「理解する・共感する」だけで行動が伴っていない

前回の記事では「父親側が精神的な負担を分かち合う姿勢が不可欠」と書きました。

しかし、これに対する最大の不満は「気持ちを分かち合うだけじゃ意味がない。代わりにあなたが休んでよ！」というものです。

「申し訳ない気持ちはわかるよ」と優しい言葉をかけるだけで、結局子どもの看病のために仕事を休むのが妻ばかりであれば、それは単なるパフォーマンスに過ぎません。

共感は第一歩ですが、実際の行動（夫が自ら休みを取り、妻を職場へ送り出すこと）が伴わなければ、妻の負担は1ミリも減りません。

「夫婦で話し合う」こと自体が妻の負担（見えない家事）

「まずは夫婦でしっかり話し合いましょう」という提案に対しても、「そもそも夫を教育し、話し合いの場を設けること自体が妻の仕事になっている」という不満が考えられます。

「どう分担する？」「言ってくれたらやるよ」という受け身の姿勢は、妻に「タスクの振り分け（マネジメント）」という見えない負担を強いることになります。

言われる前に気づいて自発的に動けない男性側の甘さが、この言葉に透けて見えてしまうのです。

結局、安全圏からの「良いパパアピール」では？

私は大規模病院という、比較的休みを取りやすくカバーが効く環境にいます。

その恵まれた立場から「夫婦で共有しよう」と語ること自体が、「自分は理解のある良い夫・良いパパだ」という自己満足に映る危険性があります。

「あなたの病院はカバーできても、私が働くギリギリのクリニックでは無理なの！」「恵まれた環境にいる男性の綺麗事」と、現場で本当に苦しんでいる女性の反感を買う可能性があります。

解決策を「家庭の自己責任」に押し付けている

「夫婦の連携」を強調しすぎると、「仕事と育児の両立が苦しいのは、夫婦の話し合いが足りないからだ（自己責任）」という結論に誘導してしまいます。

本来問われるべきは、「なぜ母親ばかりが休まざるを得ない社会構造なのか」「なぜ小規模施設では人員のカバー体制が整っていないのか」という社会や職場のシステム問題です。

それを「夫婦の問題」に矮小化しているという指摘は免れません。

批判から学ぶ、パパ技師が「本当に」すべきこと

これらの予想される批判から見えてくるのは、私たち男性陣が「寄り添う」という耳障りの良い言葉に逃げてはいけないという事実です。

• 「共有する」のではなく「代わる」： 妻の罪悪感をなぐさめるのではなく、自分が休んで実務を代わる。
• 「話し合う」のではなく「調べる・動く」： 妻に指示を仰ぐのではなく、病児保育の登録や職場の制度を自分で調べ、自らスケジュールを調整する。

本当の意味で「子育てしやすい」環境を作るためには、理解を示すだけでなく、泥臭く実務を引き受ける覚悟が必要です。

まとめ：自己満足を捨てて行動しよう

前回の記事で「女性の苦労を理解したつもり」になっていた自分に、改めて”カツ”を入れる結果となりました。育児と仕事の両立は、綺麗事では回りません。

職場の規模や環境に関わらず、私たち男性は「理解ある夫」という自己満足を捨て、妻のキャリアと心を守るための「具体的な行動」を起こし続ける必要があります。

これからも、失敗や反省を繰り返しながら、本当の意味での「夫婦のチーム戦」を模索していきたいと思います！

タカ